Сложности с занятостью мужчин предпенсионного возраста

Онлайн займы на карту

Содержание:

Деградация занятости
Пенсионная реформа и рост безработицы
Онлайн займы на карту
Невостребованные места
Положительная общая оценка

Деградация занятости

Эксперты отмечают деградацию занятости пожилых мужчин. Больше всего проблем рынок труда доставляет мужчинам старше 50 лет. Нередки случаи, когда им приходится устраиваться на низкоквалифицированную работу, в том числе в сфере услуг или торговли.

Исследование отмечает, что приток трудовых мигрантов не оказывает влияния на шансы трудоустройства. Интересно, что женщинам предпенсионного возраста проще найти работу, чем мужчинам. За последние годы их возможности даже возросли. Исключением стали только женщины с минимальным образованием: падение спроса на рынке труда на них оценивается в 40%.

Шансы на трудоустройство для всех падают по мере снижения уровня полученного образования. Хуже всего приходится людям с начальным профессиональным. С 2010 по 2017 год их шансы на трудоустройство упали на 40%.

Наиболее благоприятная ситуация в отношении специалистов с высшим образованием, а также со средним профессиональным образованием. В первом случае, зависит от востребованности специалиста, а во втором играет роль значительная емкость рынка труда.

Так как в торговле и сфере обслуживания все менее охотно работает молодежь, то работодатели стали переориентироваться на пожилое население. Так число пожилых женщин в торговле выросло в 1,8 раз, а доля мужчин аналогичного возраста почти удвоилась. При этом для людей среднего возраста подобной тенденции не наблюдается.

Согласно исследованиям:

  • В сельском хозяйстве низкоквалифицированных мужчин старше 50 лет занято 37%, женщин – 20%.
  • Физическим трудом занимаются 58% пожилых мужчин и 25% пожилых женщин.
  • Высокопрофессиональной деятельностью заняты более половины пожилых женщин и всего около 30% пожилых мужчин.

Пенсионная реформа и рост безработицы

Повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин будет нести последствия, при которых количество работников будет какое-то время расти быстрее, чем число новых рабочих мест. Экономисты прогнозируют рост безработицы до 7,8 миллионов человек к 2024 году.

Для людей предпенсионного возраста это может стать настоящей проблемой. Как правило, они менее востребованы, чем молодые специалисты. Причины:

  • Устаревающие знания.
  • Недостаток желания и возможности переобучаться.
  • Состояние здоровья.
  • Дискриминация по возрасту, в том числе завуалированная.

Все это повышает риски увольнения и является препятствием при трудоустройстве согласно мнению экспертом Высшей школы экономики. Страшнее всего для людей предпенсионного возраста – потеря работы. В этом случае велика вероятность трудовой деградации, когда они вынуждены выходить на работу с заведомо худшими условиями. В отличие от работающих ради дополнительного источника доходов пенсионеров, работа для еще не вышедших на пенсию людей является основным источником дохода.

Не смотря на то, что с 2019 года в России предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ или увольнение людей предпенсионного возраста, работодатели находят способы, как обосновать данные решения. Интересны для нанимателей, как правило, уникальные специалисты.

Примечательно, что одновременно с ростом занятости граждан старшего возраста, происходил упадок числа принятых на работу молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет. Хотя эксперты утверждают, что здесь невозможен конфликт, потому как данные слои населения не конкурируют прямым образом, занимая разные ниши на рынке труда.

Онлайн займы на карту

Стоит также понимать, что безработные люди оказываются в ситуации, при которой на помощь им прийти крайне непросто. Дело в том, что никаких финансовые институты не доступны для населения, в случае отсутствия стабильного источника дохода. Даже онлайн займы на карту могут стать проблематичными потому, что оценочные модели платежеспособности граждан будут выдавать отказ.

Невостребованные места

Старшие поколения вынужденно оказываются на местах, которые не пользуются спросом у молодых. Несмотря на снижение числа занятых на низкоквалифицированных местах среди людей до 50 лет на 1,1 миллион человек в 2005-2015 годах, число рабочих старше 50 лет приросло на 0,4 миллиона сотрудников.

Согласно данным исследования, работодатели готовы брать пожилых на должности, не требующие физической или глубокой умственной активности. Исключениями являются инженеры советских НИИ (научно-исследовательский институт), а также руководители, занимающие высокие посты.

Положительная общая оценка

При этом общая оценка показывает положительную динамику ситуации на рынке труда среди пожилых. 10 лет назад доля низкоквалифицированного труда среди работников преклонного возраста достигала 50%. Сегодня этот показатель колеблется на отметке порядка 30%

Другие материалы на тему: